Actions de formation

Formation professionnelle, conception sur mesure à partir de vos attentes

01

Efficacité relationnelle

  • Maîtriser la communication interpersonnelle
  • Comprendre son fonctionnement et celui de ses collaborateurs
  • Anticiper et gérer les conflits
  • Nouer des relations constructives avec les partenaires sociaux
  • Conduire un entretien de recutement
  • Conduire un entretient annuel
  • Pratiquer la bienveillance et la bien traitance
  • Accompagner les publics fragiles
  • Accompagner la fin de vie
02

Conduite du changement

  • Elaborer et insuffler vision et raison d’être
  • Définir, conduire et accompagner le changement
  • Comprendre et mettre en œuvre l’analyse stratégique des organisations
  • Maîtriser la gestion de projet et l’analyse des risques
  • Elaborer et animer une démarche compétence
  • Développer adhésion, engagement et motivation
  • Pratiquer l’intelligence collective
  • Impulser innovation et créativité
03

Pédagogie

  • Devenir formateur
  • Designer des parcours pédagogiques innovants
04

Orientation

  • Devenir lanceur d’avenir pour les publics accompagnés
  • Trouver sa voie et devenir entrepreneur de sa vie

Notre méthodologie

Avant

  • Se rencontrer pour échanger sur vos enjeux et identifier vos besoins
  • Vous associer à l’ingénierie pédagogique
  • choisir ensemble les modalités pédagogiques : présentiel, distanciel, blended
  • Etudier la façon d’adapter la prestation et les modalités de déroulement en cas de situation relevant du handicap
  • Finaliser avec vous le programme détaillé
  • Faire parvenir un devis
  • Définir la planification et l’organisation
  • Définir ensemble l’information des stagiaires

Pendant

  • Partager les objectifs et le contenu
  • Vérifier les présences
  • Evaluer éventuellement les stagiaires en début de formation
  • Utiliser des méthodes interactives avec apports de contenus variés,cas pratiques et mises en situation
  • Déboucher sur un plan d’action individuel d’amélioration des pratiques
  • Evaluer les acquis
  • Donner un support pour ancrer les connaissances et fouiller la thématique abordé
  • Evaluer à chaud la satisfaction des stagiaires

Après

  • Analyser le contenu des évaluations à chaud et proposer éventuellement une suite
  • Donner la possibilité aux stagiaires de revenir vers le formateur en cas de questionnement
05

Indicateurs activités

Nos chiffres clés de l’exercice comptable (avril 2019 / octobre 2020 – mis à jour au 30 juin 2020)

  • Nombre d’apprenants : 68
  • Nombre d’heures de formation : 86,5 heures
  • Nombre d’actions de formation : 7 sessions de formation

Répartition par domaine :

  • Conduite du changement : 28,3 %
  • Efficacité Relationnelle : 47,3 %
  • Pédagogie : 24,2 %

Résultat des évaluations qualitatives des apprenants : 91,05 % satisfaction globale (hors CNAM)

Satisfaction pédagogique : 94,9 %  (hors CNAM)

Numéro de déclaration d'activité : 931 317 815 13

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